Mapeamento comportamental da Filosofia de Gestão
Um mapa de como você opera — construído sobre dois eixos da Filosofia de Gestão de Márcio Fernandes, com a coerência no centro. Leva de 6 a 9 minutos, e o resultado é apresentado a você em uma devolutiva conduzida por alguém da Thutor — não numa tela.
Não existe perfil certo nem perfil errado. Existe perfil consciente — e a conversa que ele destrava.
Dois eixos: EFETIVIDADE (TER · razão · EU) ↔ AFETIVIDADE (SER · emoção · NÓS) e MOVIMENTO (caos criativo) ↔ CONSISTÊNCIA (ordem essencial). Todo mundo tem os quatro; o teste mostra de onde você opera por padrão e qual pilar do ciclo tende a ficar para trás.
Converte decisão em movimento. É quem impede que a Filosofia de Gestão vire discurso de parede: ACREDITAR sem PRATICAR é apenas retórica bonita.
Crê antes de ver e faz os outros crerem junto. Na FG, ENCANTAR vem antes de engajar — é o que conecta o propósito da pessoa à Razão de Ser do negócio.
Divide o que sabe e o que conquista. É a dimensão do NÓS — sem a qual, segundo a FG, o ciclo virtuoso simplesmente não se sustenta.
Não aceita o "está bom". É o quadrante dos Critérios Viabilizadores e da IMPARCIALIDADE — que a FG trata como a força motriz da cultura.
Não é teste psicológico. Não avalia inteligência, personalidade clínica, saúde mental ou prognóstico. Não prediz desempenho e não deve ser usado como critério eliminatório isolado em seleção, promoção ou desligamento — na FG isso seria exatamente a parcialidade que os Critérios Viabilizadores existem para eliminar.
É instrumento de autoconhecimento e diálogo, e o resultado só chega acompanhado de conversa. As normas de referência ainda são provisórias — ver a documentação técnica do projeto.